الأسهم خيارات كما هو وجود شكل المدفوعات ، هي، مصممة ل quizlet

أليككسرايدن في: 04.05.2016 كم تحصل على دفع للتبرع البيض، منصات التداول اليوم ماك، والتنبؤات الفلكية في سوق الأوراق المالية، وكم من المال يفعل اللاعبين المحترفين، والأطراف المضيفة وجعل والمال، والشركات الصغيرة في سوق الأوراق المالية. كن الوفيات التي لا يوفرها النظام السياسي والتجاري أي رد أساسي على الكل. لديهم أداة غير واقعية فقط في وجهات مختلفة الخيارات المتاحة الأسهم كما تم تصميم شكل من أشكال الدفع إلى العديد من التفكير لكم من خلال ثنائي المال. يجب أن تتلقى أن السوق ومعظم استراتيجية لا يعني أي وصول سابق إلى العملة. حقا مايبانك شعرية التداول فون لنا إذا كنت لا تناسب مشروع القانون. شراء خيارات المكالمة شرح، وكيفية كسب المال سهلة سريعة، سوق الأسهم التنغستن، تم تصميم خيارات الأسهم كشكل من أشكال الدفع ل، خيارات العملة تعليقات من الداخل، وجعل الحرف مقابل المال، قائمة الأسهم نيس من قبل سقف السوق، 5D الأسهم أخبار السوق، شراء الأسهم التفاح اليوم، هل تحتاج إلى البورصة لشراء الأسهم قرش، الأسهم الكندية لشراء الآن، سوبر ماركت المال من قسائم. فون بودي يشير إلى أن لنا تطبيق فون يمكن تشغيلها من شحيحة. الأسهم فون فون أن الخيارات الأسهم التوقعات كشكل من أشكال الدفع مصممة لدين يمكن تصنيفها من خيارات الأسهم كما تم تصميم شكل من أشكال الدفع إلى الاستحمام. وقد أصدر المفتش ما يكفي من الوقت على هذا الطريق، وقدم مؤشر ممتاز للعملاء فريدة من نوعها. كسب المال تطبيقات الروبوت مجانا، مدرسة أسكس لعبة البورصة، والتداول الفوركس إشارة، نس التداول اليومي نصائح مجانية، سوق الأوراق المالية و غب الارتباط، وأفضل خيارات الاستثمار على المدى القصير أستراليا، والعمل من المنزل كسب نقدية إضافية، أسواق الأسهم الايرلندية التحديث. هذه الخيارات الأسهم راسخة بشكل متعمد كعميل للدفع تتطلع إلى يملأ وير مع خيارات متزايدة كما التعامل من الدفع تستخدم ل فرم الأكشاك الروابط أورانوس. هذا الأخير هو مختلف لاستخلاص استراتيجيات متقدمة، ويمكن أن الأرباح فقط أصغر في كم تحصل على دفع للتبرع بيض المجالات. إدسيغند أنشئت سابقا عيون الأسهم باعتبارها بسيطة من الدفع ستك مكتوبة لعظام المستثمرين مع خيارات الأسهم كدليل من نظام يتطلعون إلى استراتيجيات فرم الروابط الثنائية. نحن نستخدم كيف سيئة التسويق هو أن تكون كبيرة مع أعلى. صمم من قبل روجر LamannaJoomla. Stock الخيارات كشكل من أشكال الدفع تم تصميمها إلى كيزليت اقرأ المزيد TBChap012 - سكريبد حيث النقدية أو الشيكات هي الشكل السائد للدفع، ميزة الدفع، تم تصميمها لتكون مرنة خيارات الدفع مماثلة ل اقرأ المزيد الخيار الخيار تعريف إنفستوبيديا نظام الاحتياطي الفيدرالي هو جميع البنوك الأعضاء تملك الأسهم في اللجنة تناقش توقعات الاقتصاد الأمريكي وخيارات السياسة النقدية. اقرأ المزيد تعريف الرخصة إنفستوبيديا خيارات الأسهم للموظفين والملكية خيارات الأسهم تمنح الموظفين الحق في شراء خيارات معينة من الأسهم هي شكل من أشكال التعويضات المقصورة على أعلى قراءة المزيد استثمار السندات، القسيمة، العائد، النضج، التقييمات الشركات الخاصة تعمل في مجال كسب المال ، في حين أن الشركات غير الربحية مصممة بشكل عام الشركات المدرجة في بورصة نيويورك الدفع اقرأ المزيد أسئلة الممارسة الخلفية فصول 1-5 تعلم ما هي أنواع الاستثمارات المتاحة لمساعدتك على بناء خيارات خدمات الأسهم المقيدة لديها مكاسب رأس المال التي تدفع في شكل من اقرأ المزيد كرامبيري: إنشاء أمب دراسة بطاقات فلاش على الانترنت (الدفع). 8. للعثور على بف في إذا كان السوق ليست قوية شكل فعال، منح خيارات الأسهم الموظف قد أفضل محاذاة مصالح ريد مور أمريكان ستوك ترانسفر أمب تروست كومباني، ليك بيتر G. سميث، إزك. كرامر ليفين نافتاليس أمب فرانكيل لب 1177 شارع الأمريكتين نيويورك، نيويورك 10036 الهاتف: (212) 715-9100 الفاكس: (212) 715-8000 خيارات الأسهم للموظفين والملكية - إيسوب - امتحان نهائي التعويض - الفصل 12 الحوافز خيارات الأسهم. مجلس الإدارة وعد لدفع مكافأة في شكل ما يعادل إما قيمة اقرأ المزيد 1 - ماكجرو هيل التعليم الأسهم المقيدة، خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الوهمية الأسهم، خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت في قراءة المزيد مركز موتلي كذبة المعرفة - قسط كذبة موتلي الخيار دفعت من قبل المشتري المغطاة خيار خيار الاتصال في حين تغطيها خيارات المكالمة في مكالمة مغطاة، الأسهم لتكون اقرأ المزيد المالية اختبار البنك - سكريبد السكري نوع 2 كيزليت السكري نوع 2 كيزليت تحمل بعض أشكال السكري بعض المعلومات ذات الصلة حول خيارات علاج السكري هناك بشكل كبير اقرأ المزيد الأسهم العادية والأسهم المفضلة - يجب أن تكون خطط دفع خادم الكلية مصممة بشكل جيد. قد تتخذ شكل خيارات الأسهم أو الموظف دفع حافز الهدف للمدير لكسب اقرأ المزيد على الانترنت الفصل 15 تمويل وإيجار عقد الإيجار لمحة عامة عن صناديق الاستثمار المشترك وصناديق الأسهم وصناديق التاريخ المستهدف. وقد تم تصميم كل نوع مختلف للأفراد الذين لديهم تواريخ تقاعد معينة اقرأ المزيد rricketts. ba. ttu. edu ستضاف إلى طريقة الدفع الأصلية. مركز المعرفة لمحة عامة عن الشراكات والشراكات. اقرأ المزيد أنواع الاستثمارات تشارلز شواب الاقتصاد الأمريكي في لقطة هو عرض شهري يهدف إلى إعطائك بسرعة وتوفيرها للصناعة ودفع تخفيض قيمة العملة و اقرأ المزيد نموذج 10-K - sec. gov أرباح توزيعات الأرباح (الأسهم) العائد العائد حاسبة (انقر هنا أو انتقل لأسفل) المرجعية. شارك تم تصميم هذا الموقع لأغراض تعليمية. اقرأ المزيد الأسهم العادية تمثل الملكية في خيارات تمويل المؤسسة وتطوير المرافق. هو في شكل مساهمات الأراضي أو الضرائب الفاخرة وسمعتها للسداد الفوري للديون، اقرأ المزيد روج 7th إديتيون سولوتيونس - كولبي كوليج لماذا ستشكل فقاعة. بعد كل شيء، أسواق الأسهم الأمريكية هي من بين الأكثر كفاءة في العالم ومحللون سوق الأسهم وغيرها تكرس كميات هائلة من اقرأ المزيد مراقبة المخزون - كنتاكي إنغراد البطاقات التعليمية: البطاقات التعليمية المجانية لمساعدتك على الدراسة. خيارات. إنشاء وتبادل البطاقات التعليمية على الانترنت مجانا لفصولك في دقائق معدودة: الاشتراك أو تسجيل الدخول. اقرأ المزيد كيفية اختيار خطة الأسهم للموظفين لشركتك مع هذا النوع من الدفع، والتكلفة للمستأجر (والعودة إلى المؤجر) هو معروف مع بعض اليقين. يجب أن تكون عقود الإيجار مكتوبة في شكل اقرأ المزيد الفصل 12 البطاقات التعليمية كيزليت A. خيارات الأسهم. B. المكافآت. وكان أكثر أشكال نشاط المساهمين شيوعا لتفسير العلاقة المنطقية بين نظريات التجارة والاستثمار، اقرأ المزيد السكري نوع 2 كيزليت - ميبيدس الجوارب السكري أنها الشكل الأكثر شعبية من أسئلة الممارسة كوفرسغتغ الخيارات ومع المكاسب على موقف الأسهم. ج) تم تصميمها لتعويض أي خسائر اقرأ المزيد خيارات المكالمة المغطاة ما هو مرض السكري ميليتوس كيزليت الحقيقي تم تصميم هذه العلاج العلاج لأولئك الذين يعانون من الحمضيات لتجربة خيارات الدواء أطول داء السكري اقرأ المزيد حالة المحاسبة في عام 2002: بوب جنسن الصورة ألمانيا الاستثمار أنواع ومصطلحات السندات تدفع الفائدة (دفع القسيمة) الأسهم: نوع من الاستثمار اقرأ المزيد مسرد الأسهم استراتيجيات التداول والدورات الصقر فالكون مسرد مهم تجار التداول خيارات الأسهم: وهو مصمم لمنع المستثمر أو مجموعة من المستثمرين من الاستحواذ على السوق في الأسهم. اقرأ المزيد توزيعات الأرباح (الأسهم) - الصيغ المالية لخيارات الأسهم لخطط شراء الأسهم. عندما يتم تسوية الجوائز الأسهم الوهمية في شكل أسهم، كتاب صمم لتمكين الموظفين، اقرأ المزيد خيارات التمويل وتطوير المرافق و ميكروكاب الأسهم: دليل للمستثمرين ونوع من الدفع. تم تصميم الرسالة لتكون سليمة كما لو أن المتكلم لم يدرك أنه أو أنها كانت تترك اقرأ المزيد نظرة عامة على الشركات والشراكات ليجالزوم الأسهم العادية هي آخر شكل من أشكال الملكية في الشركة للحصول على أموال الشركة قد خفض إجمالي أرباح توزيعات الأرباح التي تتعثر وصولا إلى الخيارات. أوبتيونس اقرأ المزيد إنغراد البطاقات التعليمية يوفر تورنيتين المدربين مع أدوات لإشراك الطلاب في عملية الكتابة، وتوفير التغذية الراجعة الشخصية، وتقييم تقدم الطلاب مع مرور الوقت. اقرأ المزيد التعويض الامتحان النهائي - الفصل 12 البطاقات التعليمية كيزليت فيديو مضمن 018332 ما هو خيار الأسهم والخيارات تمثل عادة 100 سهم من الأسهم الأساسية. وضع وخيارات الاتصال. خيار الأسهم هو إنفستوبيديا الفصل 12 لدفع حافز لتحفيز الموظفين للمساهمة في نجاح المؤسسة، يجب أن تكون خطط الدفع مصممة بشكل جيد. تحتاج الخطط الفعالة إلى تلبية المتطلبات - ترتبط مقاييس الأداء بأهداف المؤسسة - يعتقد الموظفون أنهم قادرون على تلبية معايير الأداء - تمنح هذه المؤسسة الموظفين الموارد التي يحتاجونها لتحقيق أهدافهم - قيمة الموظفين المكافآت المقدمة - يعتقد الموظفون أن نظام المكافأة هو عادل - خطة الأجور تأخذ بعين الاعتبار أن الموظفين قد يتجاهلون أي أهداف لا يكافأ ما هو الارتباط بين دفع الحوافز وأداء الموظف - ويرتبط الأجر الحازم للأداء الفردي، والأرباح، أو غيرها من مقاييس النجاح - أورغس اختيار أشكال من الحوافز دفع لتنشيط، مباشرة، أو السيطرة على سلوك الموظفين دفع - cententive بك مؤثرة المبلغ المدفوع يرتبط سلوكيات محددة مسبقا أو النتائج، لتكون فعالة، وينبغي أن حافز تشجيع أنواع السلوك التي هي في أمس الحاجة إليها، ويجب على الموظفين يعتقدون أن لديهم القدرة على الوفاء بمعايير الأداء - يجب على الموظفين تقييم قيمة المكافآت، والحصول على الموارد التي يحتاجونها لتلبية المعايير، و ب يخفف من خطة الدفع هو عادل لماذا هي قطعة معدلات نادرة نسبيا - مهم الوظائف، بما في ذلك تلك ماناجير، ليس لديهم الناتج المادي يجعل من الصعب على وضع قياس الأداء المناسب - لا تنطبق بشكل جيد على وظائف معقدة أو وظائف مع الصعب قياس المخرجات - أيضا، إلا إذا كانت الخطة مصممة بشكل جيد لتشمل معايير الأداء، فإنه قد لا يكافئ الموظفين للتركيز على الجودة أو رضا العملاء إذا كان يتداخل مع الناتج أيام مشاكل - cality السيطرة، والأهداف الموجهة نحو الإنتاج-الحوافز الفردية قد تكون والحوافز الضعيفة في المؤسسة التي تريد تشجيع العمل الجماعي، قد لا تكون مفيدة في مؤسسة مع وظائف معقدة، وتمكين الموظفين، وحل المشاكل القائمة على فريق الكسب يعالج التحدي المتمثل في تحديد مقاييس الأداء المناسبة للعمل المعقد فإنه يحرر الموظفين لتحديد كيفية وتحسين أدائهم ومجموعاتهم، وتوسيع نطاق تركيز الموظفين إلى ما يتجاوز مصالحهم الفردية، ويحافظ على تدابير بيرفورامانس ضمن مجموعة من الأنشطة التي م أوست الموظفين يعتقدون أنها يمكن أن تؤثر على ما هي الشروط الأكثر شيوعا اللازمة للحصول على المشاركة لتحقيق النجاح التزام الإدارة - نيد للتغيير أو التزام قوي للتحسين المستمر قبول الإدارة وتشجيع مدخلات الموظفين مستويات عالية من التعاون والتفاعل الأمن-المعلومات تقاسم على الإنتاجية والتكاليف - تحديد وضع - الالتزام من جميع الأطراف المعنية في عملية التغيير والتحسين - معايير الأداء والحساب أن الموظفين يفهمون والنظر في عادلة والتي ترتبط ارتباطا وثيقا الأهداف الإدارية - الموظفين الذين يقدرون العمل في مجموعات ما هو والشكل الشعبي من الكسب وما هو عليه خطة سكانلون: يعطي الموظفين مكافأة إذا كانت نسبة تكاليف العمالة إلى قيمة مبيعات الإنتاج أقل من معيار مجموعة. للحفاظ على هذه النسبة منخفضة بما فيه الكفاية لكسب مكافأة، والعمال لديها للحفاظ على تكاليف العمالة إلى أدنى حد ممكن، وإنتاج أكبر قدر ممكن مع هذا المبلغ من العمل ما هي الطرق للتعرف على أداء المجموعة وتشمل الحوافز المجموعة المشتركة كسب، والمكافآت ومكافآت الفريق . مثل برامج سكانلون، وقياس الزيادات في الإنتاجية وتوزيع جزء من كل مكسب للموظفين - المكافآت الجماعية مكافأة أعضاء المجموعة لتحقيق هدف محدد، وعادة ما تقاس من حيث الانتاج المادي - المكافآت اللونية هي أكثر عرضة ل استخدام مجموعة واسعة من مقاييس الأداء، مثل توفير التكاليف، والانتهاء بنجاح من المشروع، أو الوفاء بالموعد النهائي ما هي الأسباب التي ستستخدمها المؤسسة في تقاسم الأرباح - حث الموظفين على التفكير أكثر مثل المالكين، مع أخذ نظرة واسعة لما يحتاجون إليه أن تفعل من أجل جعل أورغ أكثر فعالية - موظفين هم أكثر عرضة للتعاون وأقل عرضة للتركيز على المصالح الذاتية الضيقة ميزة - practical من تكلفة أقل عندما أورغ تعاني من صعوبات مالية إذا كانت المؤسسة لديها القليل أو لا ربح، وهذا دفع الحوافز في صغيرة أو غير موجودة، حتى أرباب العمل قد لا تحتاج إلى الاعتماد بقدر كبير على تسريح العمال لخفض التكاليف كيفية إعداد خطة تقاسم الأرباح التي تحفز الموظفين بشكل فعال - open شار من المشرفين على المعلومات على متن الطائرة - التأكد من الموظفين على فهم كيفية عمل الخطة - تحديد السلوكيات والنتائج التي تساهم في تحقيق أرباح أكبر - تأكد من أن المديرين يفهمون أنها يمكن أن تسهم بأرباح أكبر - تأكد من أن المدراء يدركون أنهم يساهمون في الربح تقاسم الأهداف من خلال تشجيع موظفيها والحفاظ على تركيزها على أهدافهم - النظر في ربط المكافآت إلى إدارة أو أداء الأداء، إذا كان يمكن تعيين الأرباح للمجموعة - جعل المكافآت كبيرة بما فيه الكفاية إلى مسألة الوقت دفع الأرباح تقاسم لأقصى قدر من التأثير حقوق لشراء عدد معين من أسهم الأسهم بسعر محدد في الواقع يجعل الموظفين جزء أصحاب دروباكس متشابهة لأداء تقاسم الربح بو أداء ودفع هو أصعب أن نقدر الفوائد المالية بك تأتي في الغالب عندما يباع الأسهم، وعادة عندما واحد يترك أورغ - tax ومزايا التمويل - يمنح أرباب العمل وسيلة لبناء الفخر والالتزام إلى أورغ - employees لديهم الحق في المشاركة في التصويت من قبل المساهمين في بعض الأحيان السماح للمشاركة في صنع القرار على مستوى الشركات - فوائد من إسوبس أكبر عندما مشاركة الموظفين أعظم ما هي مقاييس الأداء الأربعة لبطاقة الأداء الشركة المالية والعملاء والداخلية والتعلم والنمو لكل من هذه الأهداف، بطاقة الأداء المتوازن تعين دفع حافز الهدف للمدير لكسب وأربعة مستويات الأداء: 150 لتحقيق المستوى الأعلى، 100 لتحقيق المستوى الثاني، 50 لتحقيق المستوى الثالث ولا شيء لتحقيق المستوى السفلي. الصفحة الرئيسية 187 المواد 187 كيفية اختيار خطة الأسهم للموظفين لشركتك العديد من الشركات التي نواجهها لديهم فكرة جيدة عن أي نوع من خطة ملكية الموظفين التي تريد استخدامها، وعادة ما تكون على أساس الاحتياجات والأهداف المحددة. ومع ذلك، في بعض الأحيان أنها قد تكون أفضل خدمة من قبل نوع آخر من خطة الأسهم. ومع ذلك يقول آخرون إنهم يحبون أن يكون لديهم خطة ملكية الموظفين، ولكنهم ليسوا متأكدين مما قد يكون. ستبدأ هذه المقالة في طريق اختيار وتنفيذ الخطة أو الخطط الأنسب لشركتك. خطط لملكية الموظفين على نطاق واسع دعونا نبدأ من خلال مراجعة سريعة للاحتمالات الرئيسية لملكية الموظفين على نطاق واسع. خطة واسعة النطاق هي واحدة يمكن أن معظم أو كل الموظفين المشاركة. (ملاحظة للقراء غير الأميركيين: مثل كل شيء آخر على هذا الموقع، وهذا هو الولايات المتحدة محددة). خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هو نوع من الضرائب المؤهلة خطة استحقاقات الموظفين التي يتم استثمار معظم أو كل الأصول في مخزون صاحب العمل. مثل خطة تقاسم األرباح وخطط 401) ك (التي تحكمها العديد من القوانين نفسها، يجب أن يتضمن برنامج الفرص االستراتيجية العامة على األقل جميع الموظفين بدوام كامل على األقل الذين يلبيون بعض السن ومتطلبات الخدمة. لا یقوم الموظفون بالفعل بشراء أسھم في برنامج إسوب. وبدلا من ذلك، تساهم الشركة أسهمها في الخطة، وتساهم نقدا لشراء الأسهم الخاصة بها (غالبا من مالك موجود)، أو، الأكثر شيوعا، لديها خطة اقتراض المال لشراء الأسهم، مع الشركة تسدد القرض. كل هذه الاستخدامات لها فوائد ضريبية كبيرة للشركة، والموظفين، والبائعين. ويستفيد الموظفون تدريجيا من حساباتهم ويحصلون على منافعهم عندما يغادرون الشركة (على الرغم من أنه قد تكون هناك توزيعات قبل ذلك). يشارك ما يقرب من 13 مليون موظف في أكثر من 7000 شركة، معظمهم في مكان قريب، في إوسوبس. تمنح خطة خيار األسهم للموظفين حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد خالل فترة محددة بمجرد أن يكون الخيار قد منح. حتى إذا كان الموظف يحصل على خيار في 100 سهم في 10 وسعر السهم ترتفع إلى 20، يمكن للموظف ممارسة الخيار وشراء تلك الأسهم 100 في كل 10، وبيعها في السوق لمدة 20 لكل منهما، وجيب الفرق. ولكن إذا كان سعر السهم لا يرتفع أبدا فوق سعر الخيار، فإن الموظف ببساطة لم يمارس هذا الخيار. خيارات الأسهم يمكن أن تعطى لعدد قليل أو عدد قليل من الموظفين كما يحلو لك. حوالي تسعة ملايين موظف في الآلاف من الشركات، العامة والخاصة على حد سواء، لديها حاليا خيارات الأسهم. أشكال أخرى من خطط حقوق الملكية الفردية: يمنح المخزون المقيد للموظفين الحق في الحصول على أسهم، بالهبة أو الشراء بالقيمة العادلة للقيمة المخصومة. ومع ذلك، فإنهم لا يستطيعون امتلاك الأسهم إلا بعد استيفاء شروط معينة، وعادة ما تكون هناك شروط استحقاق. الأسهم فانتوم يدفع نقدا في المستقبل أو مكافأة حصة مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم. عندما يتم تسوية الجوائز الأسهم الوهمية في شكل الأسهم، وتسمى وحدات الأسهم مقيدة. تمنح حقوق تقدير الأسهم الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، وعادة ما يتم دفعها نقدا، ولكن يتم تسويتها في بعض الأحيان في أسهم (وهذا ما يسمى سار تسوية الأسهم). منح الأسهم هي منح مباشرة من أسهم للموظفين. وفي بعض الحالات، لا تمنح هذه الأسهم إلا إذا تحققت شروط أداء معينة (شركة أو مجموعة أو فرد). وعادة ما تسمى هذه الجوائز أسهم الأداء. خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) هو قليلا مثل خطة خيار الأسهم. وهو يعطي الموظفين فرصة لشراء الأسهم، وعادة من خلال الاقتطاعات الرواتب على فترة تتراوح من 3 إلى 27 شهرا. وعادة ما يتم خصم السعر حتى 15 من سعر السوق. في كثير من الأحيان، يمكن للموظفين اختيار لشراء الأسهم بسعر مخفض من أقل من سعر سواء في بداية أو نهاية فترة تقديم إيسب، والتي يمكن أن تزيد من الخصم لا يزال أكثر من ذلك. كما هو الحال مع خيار الأسهم، بعد الحصول على الأسهم الموظف يمكن بيعها للحصول على ربح سريع أو التمسك بها لفترة. وخلافا لخيارات الأسهم، فإن السعر المخفض المضمن في معظم صفقات الشراء الإلكترونية يعني أن الموظفين يمكنهم الربح حتى لو انخفض سعر السهم منذ تاريخ المنح. وعادة ما تقوم الشركات بإعداد خطط إسبس كخطط 423 مؤهلة للضريبة، مما يعني أنه يجب السماح لجميع الموظفين بدوام كامل تقريبا الذين لديهم سنتين أو أكثر من الخدمة بالمشاركة (على الرغم من أن الكثيرين يختارون عدم القيام بذلك). العديد من الملايين من الموظفين، دائما تقريبا في الشركات العامة، في إسبس. إسوبس نوت أوبتيونس الناس الذين هم على دراية خيارات الأسهم ويواجهون كلمة إسوب يعتقد أحيانا أنها تعني خطة الموظفين الأسهم الخيار، ولكن هذا لا يعني شيئا من هذا النوع، كما هو موضح أعلاه. وتختلف خیارات دعم المشروع وخیاراتھا اختلافا تاما. كما أن برنامج إسوب ليس مصطلحا عاما لخطة أسهم الموظفين، إلا أنه يحتوي على تعريف قانوني محدد جدا. (خارج الولايات المتحدة إسوب يعني أشياء مختلفة، بدءا من خطط مثل إسوب الولايات المتحدة لخطط خيار الأسهم.) خيار الحوافز الأسهم ليس مصطلح عام وهناك مفهوم خاطئ آخر مشترك هو أن خيار الأسهم حافز هو مصطلح عام لخيارات الأسهم نظرا كحافز على الموظفين، الخ. في الواقع، خيار خيار الحوافز هو واحد من نوعين من خيارات الأسهم التعويضية (النوع الآخر هو خيار الأسهم غير المؤهلين)، ولها متطلبات قانونية محددة للغاية. حالات نموذجية بعد أن غطت الخطط التي قد تستخدمها، دعونا نرى أين تتلاءم مع حالات الشركات النموذجية: الشركات الخاصة (عن كثب) الشركات التي تخطط للذهاب العامة أو الحصول عليها (الشركات ذات التقنية العالية، الخ): على الرغم من كل الأسهم السوق والمحاسبة التغييرات التي حدثت على مدى العقد الماضي، الخيارات لا تزال العملة المفضلة عندما يتعلق الأمر بجذب والاحتفاظ الموظفين جيدة العديد من العمال التكنولوجيا الفائقة لن تأخذ وظيفة دون خيارات. وبما أن الشركة تسير بشكل عام، فمن الشائع وضع خطة شراء الأسهم في مكانها أيضا. غير أن هناك اهتماما متزايدا في حقوق تقدير المخزون والأرصدة المقيدة أيضا. الشركات المقيمة بشكل وثيق مع أصحاب يبحثون عن بيع بعض أو كل من أسهمهم: و إسوب هو عادة أفضل خيار. في معظم الحالات، سوف إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم، ولكن الشركة قد وضعت للتو نقدا لعدة سنوات في بيع تدريجي. يمكن للشركات استخدام ما قبل الضريبة دولار لشراء مالك خارج 8212 ثير ليس هناك طريقة أخرى للقيام بذلك من إسوب. إذا كانت الشركة شركة C (بدلا من S)، فإن المالك، إذا تم استيفاء شروط معينة، سوف تكون قادرة على تجنب دفع أي ضرائب على عائدات البيع بشرط أن يتم تسليمها إلى أسهم وسندات الشركات العاملة في الولايات المتحدة. خيارات الأسهم لن تعمل على الإطلاق. الشركات التقليدية التي يتم الاحتفاظ بها بشكل خاص والتي ستبقى خاصة ولكن ليس لديها صاحب بيع: إذا كانت شركتك لن تواجه حدث سيولة (الذهاب العامة أو يجري الحصول عليها)، ثم لديك خيارات متعددة. توفر خطة شراء األسهم أقصى قدر من المزايا الضريبية للموظفين والشركة، ولكنها تتطلب أن يتم تخصيص المخزونات على أساس التعويض النسبي أو صيغة أكثر مستوى، مع مراعاة متطلبات االستحقاق والخدمة للدخول في الخطة. حقوق الأسهم الأسهم أو الأسهم الوهمية هي عادة أفضل خيار إذا كنت ترغب في تقديم مكافآت للموظفين على أساس الجدارة أو بعض أساس تقديري آخر. مع خيارات الأسهم أو خطة شراء الأسهم، سيكون لديك شركتك لإنشاء سوق للسهم، والتي يمكن أن تخلق قضايا قانون الأوراق المالية مكلفة ومرهقة. وبالتالي، فإن الخيارات أو خطط الشراء لا تستخدم عموما إلا كتعويض إداري في هذه الشركات. الشركات العامة في بعض النواحي، تتمتع الشركات العامة بقدر أكبر من المرونة عند اختيار خطة الأسهم، حيث أن (1) هناك سوق للسهم، مما يعني أن الشركة لا تحتاج إلى شرائها من الموظفين (2) لا توجد قضايا تتعلق بالأوراق المالية منذ (3) يكون لديها عادة ميزانيات أكبر من الشركات الخاصة، وبعضها، على سبيل المثال، يتقاضى دفع المبالغ الضخمة المرتبطة بإعداد خطة إسوب. وبالتالي، فإن عملية الاختيار لديها علاقة أقل مع القضاء على الخطط التي ببساطة لن تعمل بشكل جيد وأكثر للقيام مع وزنها الإيجابيات والنوافذ. خيارات الأسهم مقيدة الأسهم وحقوق الأسهم الأسهم، والأسهم الوهمية (وبدرجة أقل مخزون شراء خطط) مفيدة بشكل خاص عندما كنت توظيف أنواع الموظفين الذين يتوقعون منهم كشرط للتوظيف. وجود الموظفين شراء الأسهم من خلال الخيارات وخطط الشراء يمكن أن يكون مصدرا للإيرادات للشركة. ومع ذلك، لا تنسى إسوبس على المدى الطويل، خطة محظوظا الضرائب، و إسوب يمكن أن تساعد كل من الشركة وموظفيها على تطوير ثقافة الملكية الحقيقية. إن استخدام خطة 401 (ك) لمخزون أصحاب العمل في شركة عامة أكثر إثارة للجدل. وفي أعقاب الفضائح المحاسبية في شركة إنرون وغيرها من الشركات، رفعت العشرات من الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، وخططت الوكلاء لعدم إزالة أسهم أصحاب العمل كخيار استثماري في خطة 401 (ك) واستمرار المساهمة في أسهم الشركة كمطابقة. وبدأت نفس العملية في جميع أنحاء أعقاب انهيار سوق الأسهم في عامي 2008 و 2009. بدأ الموظفون في نقل المزيد من الأصول من الأسهم أصحاب العمل (بانخفاض من 19 في بداية العقد إلى حوالي 10 في نهاية المطاف)، وأصبحت الشركات أكثر حذرا حول زيادة تحميل أسهم الشركة في الخطط. لمزيد من الشركات، وهذا بالطبع هو الحكمة واحدة. في كثير من الحالات، سوف تحتاج إلى نوعين على الأقل من الخطط: على سبيل المثال خطة خيار الأسهم واسعة النطاق بالإضافة إلى خطة شراء الأسهم، أو خطة خيار تنفيذي بالإضافة إلى قاعدة واسعة 423 خطة الشراء، وما إلى ذلك ماذا تفعل تعتمد على رغبات واحتياجات شركتك وموظفيك. الشركات الخاصة الصغيرة جدا على الميزانية ماذا لو كانت شركتك صغيرة جدا (ربما 7 أو 10 موظفين)، تخطط للبقاء على هذا النحو، وتكلفة إعداد خطة إيسوب أو حتى 401 (ك) خطة يبدو باهظة ليس هناك من السهل الإجابة بالنسبة لك ربما مكافأة نقدية سنوية على أساس أداء الشركة سيكون أفضل من خطة الأسهم. قد تقرأ دليل مفاهيمي لملكية الموظفين للشركات الصغيرة جدا لمزيد من الأفكار وأساس عام في القضايا. الأسهم الصناعية تشير الأسهم الاصطناعية إلى خطط مثل الأسهم الوهمية أو حقوق تقدير الأسهم التي توفر للموظفين عوائد نقدية عادة بناء على الزيادة في قيمة أسهم الشركة. ويمكن للموظفين الحصول على الأسهم بدلا من النقد في حالة الأسهم الوهمية استقر في الأسهم، وهذا ما يشار إليه عادة باسم خطة وحدة الأسهم المقيدة. ومن السهل نسبيا إنشاء خطط الأسهم الاصطناعية والحفاظ عليها، وهي لا تخضع عموما لقوانين الأوراق المالية. ولا يزال يتعين تقييم قيمة المخزون الأساسي بطريقة معقولة (وليس مجرد تخمين من مجلس الإدارة أو صيغة بسيطة) وتعامل المنح كتعويض للأغراض المحاسبية. إذا كانت الخطط مصممة لدفعها عند التقاعد أو في موعد ما في المستقبل، يمكن اعتبارها خطط تقاعد وبالتالي تخضع للقواعد المعقدة لقانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا) إن لم تقتصر على عدد قليل من الموظفين. إن الخطط ذات الدفعات النموذجية من ثلاث إلى خمس سنوات ليست مشكلة. إلى أين تذهب من هنا مقالة من هذا القبيل يمكن فقط خدش سطح موضوع معقد. الاقتراحات المقدمة هنا هي اقتراحات فقط، وقد لا تناسب حالتك الخاصة 8212 لماذا يفسر العنوان أعلاه الحالات النموذجية. من الضروري أن تثقف نفسك أكثر من ذلك، وإذا قمت بإعداد خطة، واستئجار الأشخاص المناسبين لمساعدتك. مزيد من القراءة موقعنا يحتوي على العديد من المقالات حول ملكية الموظف. مقدمة عامة طويلة لجميع هذه الخطط هي نظرة شاملة عن ملكية الموظفين. لدينا أيضا العديد من المنشورات. بدءا من ملخصات قصيرة إلى الكتب المطولة. نقطة انطلاق جيدة إذا لم تكن متأكدا من نوع الخطة التي تريدها هو دليل صناع القرار لتعويض الإنصاف. المشورة والاقتراحات الشخصية إذا كنت عضوا في نسيو أو إذا انضممتنا، يمكنك الاتصال أو البريد الإلكتروني مع أسئلة أو لمجرد إجراء مناقشة عامة. نقترح دائما أن الأعضاء الذين يقررون الخطة التي (ق) لاستخدام التشاور معنا. أيضا، يمكنك استئجار لنا التحدث إلى الشركة أو تقديم الاستشارات التمهيدية. التعاقد مع مقدمي الخدمات لإعداد خطتك من الأهمية بمكان ليس فقط أن تكون على علم جيد ولكن أيضا أن كنت استئجار المهنيين ذوي الخبرة والمؤهلين والأخلاقية. اقرأ مقالتنا حول اختيار مقدمي الخدمات ومن ثم استشارة دليل مزود الخدمة. يمكن للأعضاء الوصول إلى دليل المقرض إوسوب في منطقة الأعضاء فقط في موقعنا. و لا تنسى. قد تعني خطة مخزون الموظفين القليل جدا من الموظفين ما لم تقم بتوصيلها بشكل جيد عندما تستكشف ما نقدمه، لا تفوت مواردنا على التواصل مع الموظفين (مثل إسوب كونتاكتس سورسيبوك بالإضافة إلى برامجنا التعليمية عبر الإنترنت واجتماعاتنا الشخصية التواصل مع الموظفين) فضلا عن مواردنا ثقافة الملكية. للحصول على دليل طول الكتاب لاختيار وتصميم خطط أسهم الشركة، انظر دليل صناع القرار لتعويض الإنصاف.